更多“业绩可视化是指业绩波动、差异(班组/产线/早晚)清晰。()”相关的问题
第1题
可视化的能力建设可使标准化流程清晰、可视,操作差异(班组、产线、早晚班)可视化。()
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第2题
目视化是确保流程稳定、持续改善重要手段,以下哪项体现“过程控制可视化”?()
A.可视化的学习环境
B.过程控制实时
C.业绩波动、差异清晰
D.操作标准,波动最小
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第3题
管理层对业绩信息的使用,决定了业绩指标的分析是只用于经营目的,还是同时用于财务报告目的()
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第4题
在团队工作情景下,如果个人业绩难以被清晰地辨别出来,就可能产生社会懈怠现象。()
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第5题
管理层对业绩信息的使用,决定了业绩指标的分析是只用于经营目的,还是同时用于财务报告目的。
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第6题
绩效考核中,业绩工资发放额=业绩完成情况*业绩工资基数。()
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第7题
业绩条件是指企业达到特定业绩目标职工才可以行权的条件,具体包括市场条件与非市场条件
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第8题
基金风格的稳定性有助于基金业绩,无论是短期业绩还是长期业绩。()
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第9题
简要地记录预算执行情况,且包含对一些非预算的关键业绩指标的追踪的是()。
A.业绩报表
B. 差异分析报告
C. 业绩跟踪体系
D. 业务流监控
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第10题
综合指数法又称功效系数法,其一般程序或步骤包括选择业绩评价指标,确定各项业绩评价指标的标准值,确定各项业绩评价指标的权数,计算各类业绩评价指标得分,计算经营业绩综合评价分数,确定经营业绩综合评价等级。 ()此题为判断题(对,错)。
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第11题
年度绩效考核就是对一个人这一年所完成的业绩指标的考核。()
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