员工企业缴费分配综合考虑员工等因素确定,按月记入企业年金个人账户()
A.职称等级
B.工资水平
C.贡献大小
D.工龄长短
E.社保缴费年限长短
- · 有2位网友选择 CE,占比22.22%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有2位网友选择 E,占比22.22%
- · 有1位网友选择 CD,占比11.11%
- · 有1位网友选择 ABC,占比11.11%
- · 有1位网友选择 BE,占比11.11%
A.职称等级
B.工资水平
C.贡献大小
D.工龄长短
E.社保缴费年限长短
下面哪项不是我国企业年金的缴费(账户补充)的主要形式()。
A.企业效益与员工工龄确定法
B.员工单方缴费法
C.工资基值法
D.工资比例法
A.企业的经济承受能力
B. 企业的规模和类型
C. 企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用
D. 员工的数量
E. 企业年金缴费应兼顾公平和效率
A.员工未达到国家规定退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金
B.员工死亡后,其企业年金个人账户余额自动充公
C.员工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可随同转移
D.员工失业期间,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
E.员工退休时,不能一次性领取企业年金
A.由企业总经理决定
B.由员工任意决定
C.每个员工的保险金额根据其对企业的贡献而定
D.每个员工的保险金额按照其工资收入、职位、工龄等因素分别制定,计算方法统一
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!