无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列选项中属于无效劳动合同的有()。
A.违反法律的劳动合同
B.违反行政法规的劳动合同
C.采取欺诈手段订立的劳动合同
D.采取威胁手段订立的劳动合同
E.工资与劳动能力不符的劳动合同
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A.违反法律的劳动合同
B.违反行政法规的劳动合同
C.采取欺诈手段订立的劳动合同
D.采取威胁手段订立的劳动合同
E.工资与劳动能力不符的劳动合同
无效的劳动合同,从订立的时候起,就()。
A.必须解除
B.即行终止
C.没有法律,约束力
D.不受法律保护
无效的劳动合同,从订立的时候起,就()。
A.没有法律约束力
B.即行终止
C.必须解除
D.不受法律保护
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规的劳动合同无效
C.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力
D.确认劳动合同部分无效的,该合同全部无效
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.无效的劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
A.违反法律,行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同无效
C.无效的劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
D.无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力
E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
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