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提问人：网友吴欢发布时间：2022-05-25

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请详细比较美国行为科学家沙因所归纳的四种人性假设理论。

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第1题

美国的心理学家和行为科学家谢恩归纳分类了人性的四种假设,即（）的假设

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第2题

美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设

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第3题

美国心理学家和行为学家埃德加？沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。

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第4题

人性假设理论

从管理的角度评析沙因的人性假设理论。

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第5题

从管理的角度评析沙因的人性假设理论。

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第6题

沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、()。

A.社会人

B.自我实现人

C.学习人

D.复杂人

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第7题

美国的行为科学家___________在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性

假设。

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第8题

公平理论是美国行为科学家（)于20世纪60年代提出的一种激励理论。

A、.凯里

B、亚当斯

C、韦纳

D、沙因

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第9题

美国行为科学家()在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。

A.E·沙因

B.梅奥

C.舒尔茨

D.明塞尔

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第10题

美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来

源于（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第11题

美国行为科学家威廉大内，在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。（)

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