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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-13
[判断题]

当员工离职时,在办理离职手续时,需按规定将工作服全数退还公司,否则应按工作服原价赔偿。没有办离职手续的旷工,公司将在其工资上扣除()

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第1题
员工离职时,需将离职年度内发放的无破损工作服清洗干净,折叠整齐后交于综合管理部,综合管理部需在离职交接清单中注明工作服归还情况后方可办理离职手续,若不归还,需缴纳相应工作服成本价500元/套()
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第2题
员工被公司解聘、辞退或者个人辞职离岗时,需按公司规定办理工作交接和离职手续()
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第3题
员工无论何种原因离职,在离职前都必须办理好离职交接手续;不辞而别、自动离职者或不按规定办理离职交接手续者,公司有权在员工办结相关手续后才支付最后的结算工资。因员工怠于办理离职交接造成个人或公司损失的,员工应当对此承担全部责任,公司可直接在其结算工资中予以抵扣。涉及公司向离职人员支付经济补偿的,在办结离职手续时支付()
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第4题
办理离职手续后,工作服、胸卡等应交回公司()
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第5题
员工离职时,对宿舍使用权自然终止,员工应在发起离职清结日起,日内搬离宿舍;搬离宿舍前一天,须通知宿舍主管部门管理员进行物品清点及移交,并结清入住期间应付公司的相关费用,否则,不予办理离职手续()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
孙某是公司的财务部经理。对于其离职时的工作交接,下列表述正确的是()。 查看材料

A.会计人员工作调动或者因故离职,没有办清交接手续的,不得调动或者离职

B.移交人员因特殊原因不能亲自办理移交手续的,可由移交人自行委托他人代办交接

C.孙某办理交接手续时由单位负责人监交

D.孙某办理交接手续时应由单位审计部门负责人监交

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第7题
离职人员在办理离职手续时,若有损坏、遗失公司财物的应按照规定进行赔偿()
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第8题
当员工离职时,HR部门应该做什么?
作为管理者时常需要问自己这样的问题:“该留下来的人是不是都留下来了,而离开的是不是都是该离开的?”

C君是个博士,在A企业推行三项制度改革以后,任职一个级别较低的专工职位。C君很快提出了辞职报告,与企业解除了劳动合同关系。

对于C君来说,A企业只做了两件事情:

(1)按照劳动合同解除后的要求,对C君进行经济补偿金和违约金支付计算工作;

(2)安排C君做好工作、工具、资料等完整移交后,方可按公司规定办理离职手续。同时,应按XX市人才中心规定办理人才流动手续。

当员工离职时,HR部门应该做什么?

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第9题
办理离职手续:先到宿舍办退宿手续,每周四上午8:30-9:30,在食堂办理离职手续,退还发放的衣·鞋·帽·卡·钥匙·袖章()
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第10题
关于离职手续办理流程,下列说法中正确的是()。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂,不办也罢

D.员工不办理任何手续,不辞而别、不在职3天以上的,按严重违反公司制度处理

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