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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-06
[单选题]

员工入职当年工龄满七年,已提供工作年限的有效证明,不考虑入职月份和试用期,请问当年享有()天年假

A.4

B.5

C.6

D.7

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匿名网友[136.***.***.237]选择了 A
1天前
匿名网友[173.***.***.44]选择了 B
1天前
匿名网友[238.***.***.177]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[101.***.***.182]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[168.***.***.113]选择了 B
1天前
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第1题
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假()。

A.累计工作年限满20年以上的员工,当年请病假累计4个月以上的

B.累计工作年限满10年不满20年的员工,当年请病假累计3个月以上的

C.累计工作年限满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月以上的

D.员工已享受当年的年休假后,年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假

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第2题
小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限,每满一年计一年工作年限,最优的操作方法是:A)根

小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限,每满一年计一年工作年限,最优的操作方法是:

A)根据员工的入职时间计算工作年限,然后手动录入到工作表中。

B)直接用当前日期减去入职日期,然后除以365,并向下取整。

C)使用TODAY函数返回值减去入职日期,然后除以365,并向下取整。

D)使用YEAR函数和TODAY函数获取当前年份,然后减去入职年份。

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第3题
哪些情形之下,员工不享受当年的年休假?()

A.入职满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的

D.入职满30年以上的员工,请病假累计5个月以上的

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第4题
有下列情形之一的,不可正常享受当年的年休假()。

A.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计70天

B.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计超过50天

C.累计工作满10年不满20年的员工,当年病、事假累计超过100天

D.累计工作满20年以上的员工,当年病、事假累计超过150天

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第5题
在公司连续工作满一年及以上(含试用期),所有员工当月出勤满20天以上者,均可享受婚丧嫁娶补助。结婚礼金:入职1-2年()元 ,入职3—5年()元,入职6年以上()元

A.300 400 500

B.250 350 450

C.200 300 500

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第6题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:入职一年以上的员工,工作每满一年享受年休假1天,7天封顶(可拆休两次)()
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第7题
关于工龄工资,下列说法中正确的是()。

A.工作满一年可获得200元工龄工资

B.工作满四年可获得400元工龄工资

C.工作满两年可获得300元工龄工资

D.工作满三年可获得350元工龄工资

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第8题
年功工资制也称年资工资或工龄工资,是以员工的工作年限(按照连续工龄或本企业工龄)决定其工资标准,并且随工龄增加逐年增加工资。()
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第9题
工龄工资在员工工作满()天后可以获得,首次可获得()元,最高额度的工龄工资可达()元。

A.30,30,400

B.1,100,500

C.1,50,400

D.1,50,500

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第10题
员工入职时已填写登记表,员工资料已填写齐全,所以说员工花名册可以不做。()
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第11题
在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1-3年、3-5年、5-7年和7-10年四个阶段进行针对性培训。()
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