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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-12
[判断题]

如员工入职无法提供给门店上家单位的离职证明，可以不提供（）

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第1题
入职需要哪些材料（）

A.身份证复印件

B.学历证复印件

C.上家公司离职证明

D.体检报告

E.电子证件照

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第2题
大龄员工无法提供退休证，员工应该签署（）

A.无离职证明承诺书

B.无退休证明承诺书

C.入职承诺书

D.不需要签署其他资料

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第3题
员工入职满7天（含）离职的，算门店人员流失率，未超过7天的不算（）
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第4题
员工离职时，根据员工领用工装的年限，扣除工装费用，如员工入职满5年者，无论何时离职都不扣个人费用（）
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第5题
新员工入职需要提交的证件有（）

A.身份证、学历证原件及复印件

B.照片2/3张

C.前一家单位离职证明

D.区级以上医院体检报告

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第6题
未申请宿舍或已申请但因公司宿舍资源限制无法安排入住的制造一线员工，公司按月补贴150元，在当月工资里发放，入职或离职当月未出满勤的不予补贴（）
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第7题
离职证明上务必体现的信息有哪些（）

A、员工姓名

B、员工年龄

C、上家单位工作起止时间

D、上家单位红章

E、员工身份证号

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第8题
管理员可以对员工关系全流程进行管理，包括入职、转正、离职等异动状态管理，如入职发送入职通知，转正提醒等；以及合同信息、培训记录、荣誉记录等数据进行维护（）
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第9题
以下关于员工调职描述不正确的是（）

A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程

B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同

C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担

D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续

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第10题
小王从原单位离职，由于无法及时拿到原单位开具的离职证明。小王为了能按时办理公司的入职手续，自行制作了一份假的离职证明提交。小王的行为违反了公司的哪项制度（）

A.《员工纪律管理制度》

B.《销售人员品质管控制度》

C.《数据信息安全制度》

D.《客户资源管理制度》

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第11题
招聘录用申请审批流程未完成审批，若新员工上家单位已解除劳动合同，新员工可提前入职（）
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