题目内容
（请给出正确答案）
A、对应聘人员进行评估，考察是否存在不当行为
B、应聘人员小李与该行信用审批部门负责人存在近亲属关系，该行执行了任职回避的规定
C、为某新设支行招聘支行行长，为加快进度，略去了在银行业金融机构从业人员处罚信息系统中查询有关行政处罚信息的过程
D、对与本行有利益相关的人员，照样采用同等招聘录用标准
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更多“某银行根据业务规模需要，面向社会招聘一批员工，按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》要求，该银行下列做法不正确的是()。”相关的问题
A.重点考察人员是否有不当行为记录
B.落实任职回避和业务回避制度
C.向银行业监督管理机构申请在银行业金融机构从业人员处罚信息系统中查询有关行政处罚信息
D.对银行业金融机构从业人员的利益相关人员，不得降低招聘录用标准
A.某国有银行业到地市推广信用卡的编外人员
B.某市房产抵押中心驻银行网点人员
C.某股份制银行在香港分行的员工
D.某大型国有银行集团信托公司员工
A.要求负有管理职责的相关人员加强管理即可，无须追究其责任
B.对于涉嫌刑事犯罪的行为，应及时移送司法机关
C.A离职后被发现在某银行工作期间存在严重违规行为，该银认为已无法落实处罚，遂不再追究其责任
D.B已退休5年，被发现在某银行工作期间存在严重违规行为，该银认为其退休已过3年，遂不予追究
A.与工商银行签订劳动合同的客户经理甲
B.中原银行监事乙
C.某股份制银行使用的与保安公司签署劳动合同的保安丙
D.通过彩虹劳务派遣公司来到农行担任客服专员的丁
A.银行业金融机构应当对模范遵守本指引的从业人员给予奖励，对违反该指引的从业人员进行相应处置
B.银行业监管机构应当将董(理)事会成员、监事会成员和高级管理人员执行该指引的情况纳入任职资格管理范围
C.银行业协会、信托业协会及财务公司协会等行业自律组织，可以依据该指引对会员单位贯彻落实情况进行监督检查和评估
D.银行业金融机构应在内部严格执行该指引，规范本单位员工职业行为，但为保护本单位信息不需要告知社会
A、计划制定一部适用于本行百年建设的从业人员行为管理制度，充分发挥其长效适用性
B、该行为守则要求关键岗位业人员遵守法律法规、恪守工作纪律
C、制度中包括了对违反行为守则的从业人员进行处理和责任追究的规定
D、制定了覆盖各业务条线的行为细则且突出各业务条线中关键岗位的行为要求
A.信用风险
B.流动性风险
C.操作风险
D.声誉风险
A.作废的有价单证，银行员工可以留存
B.作废的重要空白凭证也不能由银行员工个人留存
C.业务系统用户在需要时可以共用
D.银行员工本人的信用卡也不能用来套现
A、直接
B、间接
C、实施
D、最终
A.人力资源管理
B. 风险管理
C. 业务管理
D. 行为管理
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