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提问人：网友ixyhuangyu 发布时间：2022-07-26

[主观题]

人力资源招聘过程中备选方案的短期方案包括（）

A、应急工（兼职工、临时工）临时雇佣临时安排现有员工加班加点

B、从外单位借调

C、召回被辞退的员工

D、转包生产合同

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第1题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第2题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）

A.招聘备选方案

B.内部招聘方案

C.外部招聘方案

D.招募选择方案

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第3题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第4题

短期经营决策采用成本平衡点分析法，主要适用于（）。

A.各备选方案收入相同

B.各备选方案业务量不确定

C.各备选方案成本总额相同

D.各备选方案业务量确定

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第5题

在拟定决策的备择方案过程中，应注意以下（)问题。

A.备选方案假设性

B.备选方案的多目标

C.备择方案的多样性

D.备选方案创造性

E.备选方案的可行性

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第6题

在人的决策过程中,备选方案收集完毕,即进入方案评估阶段。（)

在人的决策过程中,备选方案收集完毕,即进入方案评估阶段。()

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第7题

【判断题】在决策过程中,拟订备选方案比从备选方案中选择最佳方案重要得多。

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第8题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第9题

拟定房地产开发经营方案，应当注意的要点有（)。

A.备选方案宜粗不宜精

B.备选方案宜多不宜少

C.备选方案需要相互排斥

D.备选方案应有所重叠

E.备选方案应包括所有可能性

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第10题

制订备选方案过程中，要求备选方案（)。

A.有新意，有创新

B.方案之间区别明显

C.切实可行

D.有应变力

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第11题

费用效果分析的备选方案应具备的条件包括（）。

A.备选方案是互斥方案，且不少于2个

B.备选方案目标相同，且均能满足最低效果标准的要求

C.备选方案寿命周期短

D.备选方案应具有可比的寿命周期

E.备选方案不可以货币量化

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