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提问人:网友90000002 发布时间:2023-02-25
准收展员的委托报酬的培训津贴可以拿几个月不考虑系数最高可以拿多少()
[单选题]

准收展员的委托报酬的培训津贴可以拿几个月不考虑系数最高可以拿多少()

A.6,9000

B.6,9500

C.12,9000

D.12,9500

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D、12,9500
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第1题
以下属于准收展员委托报酬有哪些()

A.年度展业奖

B.复效奖

C.推荐新人奖

D.服务津贴

E.佣金

F.月度展业奖

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第2题
准收展员3个月内未晋升为收展员的,其第四个月培训津贴按50%发放()
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第3题
准收展员职级和观察期收展员职级所获委托报酬项目一样()
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第4题
每月()日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发

A.放起始月为当月;每月日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月

B.15,15

C.8,8

D.5,5

E.10,10

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第5题
准收展员在6个月内晋升为收展员(含观察期收展员)及以上职级的,继续计发培训津贴,直至满12个月止()
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第6题
若新人在第4-12月职级为准收展员或者观察期收展员,培训津贴按照50%发放,晋升收展员后正常发放()
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第7题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评,新人达成以下哪项指标品管可以得满分()

A.月度参会率80%、月度短险300

B.月度参会率95%、月度短险300

C.月度参会率80%、月度短险500

D.月度参会率95%、月度短险500

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第8题
准收展员当月月度出勤率低于80%,其培训津贴获取按照40%计算()
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第9题
新版基本法中,若新人第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按照()发放,晋升收展员后正常发放

A.100%

B.80%

C.50%

D.0%

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第10题
哪些情况下(),培训津贴打折发放

A.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12个月培训津贴按50%发放;若后期晋升为收展员,则不再打折

B.若第4-6个月仍为准收展员、或4-12个月降级为观察期收展员,按50%发放

C.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员,签约三个月内仍未晋升收展员的,在50%的基础再乘以50%发放

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第11题

准收展员职级签约第2个月,当月新单佣金1200元,日常考评,有效新增1人,那培训津贴可获得()元。

A.1800

B.1900

C.1400

D.1300

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