题目内容
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A.针对性
B.可测性
C.合理性
D.完整性
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更多“设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则”相关的问题
A.框架性要求
B.关键性要求
C.完整性要求
D.合理性要求
B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是()。
A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点
B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等)，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效分析
D.平衡记分卡
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效评估
D.平衡记分卡
A.将报告期财务指标实际完成数与规定的考核指标进行对比，确定有关责任单位和个人任务完成情况的过程
B.财务考核指标，应是责任单位或个人应承担完成责任的可控制性指标
C.财务考核是促使企业全面完成财务计划，监督有关单位与个人遵守财务制度，落实企业内部经济核算制的手段
D.通过财务考核，可以正确反映企业财务和管理绩效，贯彻按劳分配原则，克服平均主义，促使企业加强基础管理工作，提高企业素质
A.能划分机械分类和管理范围，完整地建立机械台账和单机卡片，按时填登动态，保证账、卡、物一致。
B.能按机械资产管理要求处理机械验收移交、内部转移，封存启封、调拨、租用、报废等业务工作，做好机械库的管理工作。
C.能建立机械信息管理系统，准确、及时、全面地编制机械统计报表，反映机械管理、使用、维修各种基本情况。
D.能熟练地计算机械各项技术经济指标，组织分析考核。
A.能划分机械分类和管理范围，完整地建立机械台账和单机卡片，按时填登动态，保证账、卡、物一致。
B.能按机械资产管理要求处理机械验收移交、内部转移，封存启封、调拨、租用、报废等业务工作，做好机械库的管理工作。
C.能建立机械信息管理系统，准确、及时、全面地编制机械统计报表，反映机械管理、使用、维修各种基本情况。
D.能熟练地计算机械各项技术经济指标，组织分析考核。
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