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提问人:网友lineage050 发布时间:2022-01-06
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根据强化理论,只有积极强化的效果最好()

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第1题
根据斯金纳的强化理论,“奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现”属于( )

A、负强化

B、惩罚

C、正强化

D、忽视

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第2题
斯金纳实验中的行为塑造是通过()进行的。

A. 定时间隔

B. 定比间隔

C. 逐渐强化

D. 自我强化

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第3题
关于强化与弱化,说法错误的是()

A. 强化和弱化要配合使用效果会比较好

B. 强化比弱化更重要

C. 强化会使原有行为加强,弱化会使原有行为减弱

D. 有时弱化对方是我们的目的,但可能我们采用的却是强化的方式

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第4题
关于正面强化和负面刺激强化的叙述中,正确的是()

A. 正面强化可以加强人们对危机的感性认识

B. 负面刺激强化比正面强化持续的时间更短

C. 在负面刺激强化中,图片和录像的效果会更好

D. 正面强化提高危机意识的效果往往在刺激的当时非常明显

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第5题
负强化和惩罚没有什么区别( )
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第6题
马斯洛将需要划分为高、低两级,其中高级需要是指( )

A、尊重需要和自我实现需要

B、社交需要和尊重需要

C、生理需要和安全需要

D、安全需要和尊重需要

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第7题
公平理论表明,管理人员应该懂得( )

A、人贵有自知之明

B、人无贵贱之分

C、好人难有好报

D、平均分配最易让大家觉得公平

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第8题
在X理论和Y 理论中,X理论的主要观点有( )

A、多数人缺乏自制能力

B、人能够自我控制和自我指导

C、多数人生来懒惰,总想少干工作

D、多数人以自我为中心,漠视组织目标

E、人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任

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第9题
期望理论认为激励水平取决于( )的乘积

A、动机

B、效价

C、行为

D、期望值

E、目标

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第10题
主要从激励的内容出发,研究如何调动员工积极性的激励理论包括( )

A、需要层次论

B、强化理论

C、成就需要论

D、双因素论

E、公平理论

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