题目内容
（请给出正确答案）
A．是劳动者在解除劳动合同前12个月的实际平均工资
B．是劳动合同中约定的基本工资
C．劳动者在职期间的平均工资
D．当地平均工资
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A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。
D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
A、公司应当支付一个月的经济补偿金
B、公司应当支付两个月的经济补偿金
C、公司应当支付半个月的经济补偿金
D、公司无须支付经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是()。
A《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D以上说法均正确
A.可以不依法支付经济补偿金
B. 可以不依法支付赔偿金
C. 应当依法支付经济补偿金
D. 违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
A.用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B.用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的也应发给劳动者经济补偿金
C.因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的应发给劳动者经济补偿金
D.当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金
B.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
D.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A．可以不依法支付经济补偿金
B．可以不依法支付赔偿金
C．应当依法支付经济补偿金
D．违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
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