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提问人：网友DreamsLink 发布时间：2022-01-06

[单选题]

指出企业目标应定得高一些，应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家（）

A.波特

B.霍弗

C.钱德勒

D.德鲁克

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更多“指出企业目标应定得高一些，应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家（）”相关的问题

第1题

指出企业目标应定得高一此，应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理专家是（）

A.波特

B.霍弗

C.钱德勒

D.德鲁克

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第2题

（二）某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。

A.员工的人格特质与工作不匹配

B.工作环境差

C.待遇不公平

D.工作挑战性太低

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第3题

关于债券的票面利率，下列说法正确的有()。

A.票面利率又称名义利率

B.票面利率是债券年利息与债券票面价值的比率

C.若债券发行人的资信状况好，票面利率应定得高一些

D.债券的票面利率与市场利率呈反方向变化

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第4题

关于债券的票面利率,下列说法正确的有（）。I.票面利率又称名义利率II.票面利率是债券年利息与债券票面价值的比率III.若债券发行人的资信状况好,票面利率应定得高一些IV.债券的票面利率与市场利率呈反向变化

A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ

B.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ

C.Ⅰ．Ⅱ

D.Ⅱ．Ⅲ

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第5题

不少企业同时生产具有某种替代关系的产品项目和类型，在制定价格时，对产销规模大或市场潜力大，批量与成本关系密切的产品项目，企业按较低的利润定价，将其他产品项目利润定得相对高一些，以凸现该产品项目的优势，吸引更多的消费者，这种定价是()。

不少企业同时生产具有某种替代关系的产品项目和类型，在制定价格时，对产销规模大或市场潜力大，批量与成本关系密切的产品项目，企业按较低的利润定价，将其他产品项目利润定得相对高一些，以凸现该产品项目的优势，吸引更多的消费者，这种定价是（)。

A.新产品定价策略

B.替代性产品定价策略

C.连带性产品定价策略

D.折扣定价策略

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第6题

某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，

员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的泣的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：

影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A．员工的人格特质与工作不匹配

B．工作环境差

C．待遇不公平

D．工作挑战性太低

影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()A．员工的人格特质与工作不匹配

B．工作环境差

C．待遇不公平

D．工作挑战性过小

该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A．破坏性的，消极的

B．建设性的，消极的

C．破坏性的，积极的

D．建设性的，积极的

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第7题

目标管理中，制定企业的总体目标应具有挑战性，即目标要()企业当前的生产经营能力。

A.略低于

B.略高于

C.大大低于

D.大大高于

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第8题

以下关于目标指标描述正确的是（）

A.企业/部门领导需亲自参与制定本单位的年度HSE指标

B.目标应量化，具有一定的挑战性

C.目标应在本企业/部门内进行沟通

D.目标需分解到每一个班组

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第9题

脆性破坏常常是突发性破坏，破坏前没有明显的预兆，所以目标可靠指标就应该定得高一些。（)

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