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提问人:网友baijin 发布时间:2022-01-07
[主观题]

四、问答题(本大题共3小题,每题15分,共45分) 24、马斯洛需要层次理论的主要观点是什么,它对组织管

理有何指导意义。 25、依据你自己的经验,举出三个知觉偏差的例子,并讨论如何一一克服。 26、在我国改革开放二十多年来,有一种“59 岁现象”:即有少数国有企业的领导在即 将退休之前都为个人大捞一把,严重者还因违法受到制裁。请你运用所学的激励理论,结合 有关实例分析其中的原因,并提出一些解决问题的建议。

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第1题
简要介绍马斯洛的需要层次论(五层次)。
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第2题
需要层次理论(马斯洛)
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第3题
马斯洛提出的需要层次理论的各层次是彼此重叠的。
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第4题

简述马斯洛需要层次理论中,五种需要间的关系

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第5题
马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为()等五个层次。
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第6题
马斯洛的需要层次理论有其科学性的一面,在一定程度上反映了()和()的共同规律。
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第7题
马斯洛的需要层次理论提出人类的需要有( )。

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第8题
马斯洛需要层次理论认为,“受挫——回归”的思想,当一个人在某一更高等级的需要层次受挫时,那么作为替代,他的某一较低层次的需要可能会有所增加。
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第9题
从实验中,你觉得群体的从众行为、群体的暗示、模仿对自己的群体行为是否有改变?
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第10题
案例分析谈谈你的看法。
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