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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-27
[判断题]

分厂目前主要通过培训、活动等方式来提升员工的质量意识，并通过相关指导文件以及制度来约束及指导班组生产（）

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第1题
“应用信息技术优化课堂教学”系列课程的主要目标是除了为了通过培训，教师能够在多媒体教学环境中，合理利用通用软件、学科软件、数字教育资源等技术资源，有效开展讲解、启发、示范、指导、评价等教学活动之外，还有（)。

A.促进学生转变学习方式

B.促进学生综合素质的发展

C.提升教育教学能力

D.优化课堂教学

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第2题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)
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第3题
有关电子支付方式，下列说法错误的是()。

A.电子现金也叫数字现金

B.在支付活动中，电子现金表现为买方资金的减少和卖方资金的增多

C.目前电子支票的交换主要通过银行等金融单位的专用网络来进行

D.电子信用卡发卡机构屏蔽了持卡人的信用度

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第4题
据统计山东烟台市通过培训等方式进行（）的农业信息传递与服务模式。

A.专家培训活动

B. 政府辐射带动

C. 专家现场互动

D. 激励培训带动

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第5题
质量意识的认知可以通过培训等外在手段来逐步提升（）
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第6题
根据材料，回答下列各题。 某企业在通过IS0 9001质量管理体系认证后，拟进一步加强企业的基础管理，不断提高产品质量和管理水平。为此，提出今后一段时间的工作重点：第一，进一步学习著名质量管理专家的质量理念；第二，通过专项培训提升管理者的管理技能；第三，为追求卓越开展全员学习国家标准GB/T 19580《卓越绩效评价准则》的活动。 通过培训，大家了解到，企业管理者需要多方面的管理技能，其中中层管理者主要需要（）。

A.概念技能

B.人际技能

C.技术技能

D.操作技能

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第7题
在鑫泉工程中，作为队伍蓄水池，鑫泉七步是根据队伍成长规律，以主管增育为核心，以合格主管人数为抓手，来提升优增占比，提升（），提升（），提升（），把增员、晋组、有效、考核等增育晋留人力核心工作，用全预算的方式进行统筹，倒推倒算各项工作目标、季度月度目标，事先算赢，最终实现队伍建设4.0晋增育留体系落地，实现晋增育留高质量发展

A.晋升人数

B.举绩人数

C.主管考核达标率

D.有效人力规模

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第8题
目前临床上主要采用钙离子通道阻滞剂等药物及镇痛泵等方式来治疗膀胱收缩性痉挛。（）
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第9题
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

A.流程优化

B.提高能力

C.提供机会

D.推动变革

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第10题
某公司通过培训、考试等方式来加强员工对相关法律法规和规章制度的认识，这属于基金销售机构人员管理和培训中的（）

A．完善销售人员招聘程序

B．建立员工培训制度

C．加强对销售人员的日常管理

D．建立科学合理的销售绩效评价体系

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第11题
（)是考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差，然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。

A.工作体验法

B.工作日写实

C.绩效分析

D.工作盘店法

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