题目内容
（请给出正确答案）
A.员工工作业绩
B.员工忠诚度
C.员工缺勤率
D.员工凝聚力
E.员工工作满意度
F.员工流动率
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A.采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织
B.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
C.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
D.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
E.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）。
A．组织忠诚度高的员工
B．工作能力强的员工
C．学历高的员工
D．业绩好的员工
A.男性和女性之间有很多的差异影响工作绩效。
B.已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。
C.内控型的人相比外空型，对工作更满意，更适合营销岗位。
D.已婚员工和未婚员工，在缺勤率和离职率方面无显著差异。
E.年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。
A.男性在工作业绩上通常高于女性
B.在动机模式上存在差异：女性更倾向于遵从权威，男性则更进取
C.女性的缺勤率要高于男性
D.在流动率方面，两性员工的差异并不明显
A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
A.哪些因素影响了企业员工的流动率？
B.人们的工作满意度来自于哪里？
C.企业文化对员工工作态度的影响机制？
D.平台型组织中小团队如何发挥作用？
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