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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-01

[判断题]

一个有效的绩效管理系统可以通过目标、计划、监督、指导、评估等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势（）

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第1题

一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

A.目标

B.计划

C.监督

D.指导

E.评估

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第2题

一个有效的绩效管理系统，其环节包括()。

A.目标

B.计划

C.监督

D.指导

E.评估

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第3题

（)的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估

()的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估，在通过交互反馈的方式形成正确适用的行为，从而完善和改进原来的绩效计划。

A管理组织绩效

B管理专业技术人员绩效

C管理团队

D管理组织和专业技术人员绩效

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第4题

一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A.目标第一

B.计划第二

C.监督第三

D.执行第四

E.指导第五

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第5题

一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。

A.计划绩效

B.反馈绩效

C.监控绩效

D.评价绩效

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第6题

一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:（)。

A.计划绩效

B.监控绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

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第7题

有效的风险管理通过关注风险和绩效就可以实现商业目标。（)

有效的风险管理通过关注风险和绩效就可以实现商业目标。()

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第8题

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（)。A

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

A．目标第

B．考核第一

C．安全第一

D．收集资料第一

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第9题

绩效管理是通过（)的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。A绩效计划B绩效

绩效管理是通过()的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

A绩效计划

B绩效监控

C绩效评价

D绩效反馈

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第10题

()是一个由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理共同组成的综合系统。

A.预算计划管理

B.预算绩效管理

C.目标绩效管理

D.监督实施管理

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第11题

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（）。

A.目标第一

B.考核第一

C.安全第一

D.收集资料第一

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