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提问人:网友rerwang 发布时间:2022-01-07
[主观题]

()是指为了使员工能够适应新的工作岗位要求而让员工离开工作岗位一段时间,专心致志参加一些职外培训。

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第1题
为了使新员工尽快适应工作岗位,可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。()
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第2题

A.脱产培训  B.在职培训  C.非在职培训  D.岗前培训

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第3题
员工无论何种原因变更工作岗位,都必须在新岗位进行(),以尽快进行角色转变,适应新的工作内容和环境。
A、军训

B、选拔

C、业务能力的培训

D、试岗

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第4题
通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。

A、提高员工适应变化的能力

B、实现组织的发展目标

C、实现个人的发展目标

D、补充和延续普通学校教育

E、以上说法都不对

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第5题

A、中高级管理人员的岗位轮换

B、新员工的岗位轮换

C、关键岗位人员的岗位轮换

D、小团体的岗位轮换

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第6题
根据法兰西和雷温等人的研究,领导权力有五种来源,包括( )、奖赏性权力、惩罚性权力、感召性权力、专长性权力。
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第7题

根据美国心理学家弗雷德里克•赫兹伯格的双因素理论,“承认、晋升、成长”均属于( )因素。

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第8题
()是那些与人们的不满情绪有关的因素。
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第9题
( )是指传递和交流信息的可靠性和准确性高,它还表示组织对内外噪音的抵抗能力强。
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第10题
( )指上级将信息传达给下级,由上而下的沟通。
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