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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
试用期员工，当月办理入职，若身体感觉不舒服可申请休病假（）
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第4题
分包队伍人员不得录用未满18周岁人员，原则上录用的一线工作人员不超过（）周岁，确因工作需要，且身体无功能性缺陷，持有身体健康体检证明，并签订不从事高空作业承诺书后方可办理入职申请
A.50
B.55
C.58
第5题
若员工存在禁入条件情形，则不可进入平台，包括:不能开通平台权限、不能办理入职等。若加盟商/品牌商的高级管理者存在禁入条件情形，则不得与平台及平台上的品牌商签约（包括不能签署服务合作协议、加盟协议、不能核准开业（并网）等）（）
第6题
某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）
A.有效不违法
B.无效违法
C.有效违法
D.无效但不违法
第8题
某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任（）
A.要承担
B.不承担
C.按合同约定
D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
第9题
某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任（）
A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
