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提问人：网友吴欢
发布时间：2022-05-24
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当企业对人力资源有较大的需求量需要采取什么调整方法？
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当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
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人力供给预测包括内部拥有量预测和()。
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D．对内部人力资源需求量进行预测
