题目内容
（请给出正确答案）
A．工资的50％～100％
B．应付金额的50％
C．工资的50％
D．应付金额的50％～100％
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更多“根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿”相关的问题
A 正确
B 错误
A.集体合同
B.同工同酬原则
C.用人单位内部文件
D.国家有关规定
A.用人单位内部文件
B.同工同酬原则
C.集体合同
D.国家有关规定
根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是()。
A《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D以上说法均正确
A.在本单位工作
B.在劳动合同中约定
C.未履行
D.在集体合同中约定
A.劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行
B.用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C.用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金
D.用人单位不得延长劳动者的工作时间
A.十年
B.十二年
C.十三年
D.十五年
根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
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