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更多“任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的”相关的问题
A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B.总体而言，福利属于一种可变成本
C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。
A．举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情
B．很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策
C．员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金
D．一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益
关于员工福利计划，下列叙述不正确的是()。
A．员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的，这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分
B．从广义上来说，雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利，包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴，等等
C．提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D．提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力
A.及时利用所需要的支持条件
B.加强效果检查评估
C.加强宣传
D.获得领导批准
A.现代经济中不确定因素不断增加，随时都可能导致企业解体，由此而引发了对持续经营假设的否定，缩短了会计的时间界限
B.企业作为会计主体，其外延不断变化使会计主体呈现模糊性，这就需要重新认识和拓展会计主体假设的空间界限
C.网络环境支持下的信息化会计重点突破速度问题，时间上使会计核算从事后达到实时，财务管理从静态走向动态，使会计分期假设消除了时间和断点
D.建立在传统会计假设基础上的会计原则也不能适应信息化会计的要求，也要在新的会计假设基础上进行重新设定
员工福利计划的内容广泛，材料中所提及的“六险二金”都属于员工福利计划中的收入维持部分。（）
A.对
B.错
A、及时利用所需要的支持条件
B、加强效果检查评估
C、加强宣传
D、获得领导批准
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