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提问人：网友llluo10
发布时间：2022-01-06
[主观题]
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。 广义的员工福利制度是指用人单位在国家有
关法律法规制度框架下， 以其自身的支付能力为依托， 依法或者自主选择， 为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系， 它包括法定福利和非法定福利。()
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第9题
员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是()。①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利
A.①②
B.②③
C.①③
D.②③④
第10题
课程资源的概念可以从广义和狭义的角度来理解。从广义上来说，有利于实现课程目标的各种因素都可称为课程资源，生活中存在的不可能成为课程资源。狭义的课程资源仅指形成课程的直接来源，对课程实施有必要的直接作用的资源。判断对错
