题目内容
（请给出正确答案）
组织进行工作满意度调查的意义不在于（）。
A.确定培训需要
B.监控满意度
C.决定人员的晋升
D.改善沟通并释放情感
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A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B. 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度
C. 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的
D. 因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
A．员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B．员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C．员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D．良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E．良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
A．人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择
B．人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C．通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
D．人力资源在活动过程中是可以被激励的
A．企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
B．人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
C．全面重视员工的工作生活质量
D．工作的重点是提高劳动生产率
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