题目内容
（请给出正确答案）
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B．保健因素不可以起到激励员工的作用
C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
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B.保健因素做得好会使得员工满意
C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意
D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意
A. 影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
B. 使人感到不满意的因素是激励因素
C. 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素
D. 赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同
A. 满意的反面是没有满意
B. 保健因素也可起到激励作用
C. 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
D. 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
A．将人们的工作态度区分成满意和不满意两种
B．概括出了影响工作态度的两种因素：保健因素和激励因素
C．工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素，而工作条件、人际关系、地位属于激励因素
D．认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系，激励因素则往往与工作内容本身联系起来
E．保健因素处理得当，只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供激励因素
A、根据马斯洛需要层次理论，需要获得满足时，个体积极性升高；需要受挫时，个体积极性下降；
B、根据奥德弗ERG理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高；但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降；
C、根据赫茨伯格的双因素理论，需要获得满足时，个体积极性升高；需要受挫时，个体积极性下降；
D、根据赫茨伯格的双因素理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高；但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降；
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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