行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。
A.过去的行为
B.现在的行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
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- · 有2位网友选择 D,占比25%
- · 有2位网友选择 A,占比25%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
A.过去的行为
B.现在的行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
A. 张某路过某池塘,看见几个人在池塘里嬉水,张某认为在池塘里嬉水非常危险,但并未警告正在嬉水的人
B. 李某是一位公安民警,在坐火车时看见有人扒窃,但是却置之不理
C. 王某带邻居家的孩子去郊游,在孩子在山林里迷路的情况下,独自一人去寻找孩子
D. 医生杨某查看一个重伤员病情后,由于失血过多而血库无血供应的情况下宣布放弃抢救
A、已经成立但未生效
B、在有形成权的第三人追认或拒绝追认前,是无效的
C、相对人如为恶意,不享有撤销权
D、经相对人催告后,追认权人在法定期限内不予答复的,视为追认
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者作出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者作出评价
A.履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
A.50人 B.100人 C.150人 D.200人
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