对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100
对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。
A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
C.招聘成本;招聘实际费用/招聘预算费用
D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数
对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。
A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
C.招聘成本;招聘实际费用/招聘预算费用
D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数
A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求
D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
A.文艺、体育和特种工艺工作
B.食品包装设计工作
C.美容、整容等工作
D.托幼机构的保育、教育等工作
E.饮用水的管理工作
A.劳动力需求小于劳动力供给
B.劳动力需求大于劳动力供给
C.实际就业量等于均衡就业量
D.实际就业量大于均衡就业量
E.实际就业量小于均衡就业量
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