根据我国法律,下列______合同不是一项有法律约束力的合同
A.法人通过其代理人,在其经营范围内签订合同
B.采取胁迫手段订立的合同
C.我某公司与法商以口头形式所达成的货物买卖合同
D.关于鸦片的买卖合同
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A.法人通过其代理人,在其经营范围内签订合同
B.采取胁迫手段订立的合同
C.我某公司与法商以口头形式所达成的货物买卖合同
D.关于鸦片的买卖合同
A.我国法律只承认当事人选择合同适用法律时口头或书面的明示意思表示
B.我国法律也承认默示的意思表示
C.当事人不是必须选择与合同有实际联系的国家的法律
D.当事人没有选择法律时,由法院根据合同内容、缔约前缔约后当事人的行为等推定其意图适用的法律
A.通过欺骗对方签订的合同
B.采取胁迫手段订立的合同
C.我某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.走私物品的买卖合同
根据我国法律和司法实践,哪一条款不是合同的主要条款 ()
A. 标的
B. 数量和质量
C. 价款或酬金
D. 合同文本的份数
A.中国法院对本案借款合同纠纷没有管辖权,因为书面协议管辖受最密切联系原则的限制
B.当事人选择的英国法律和本案没有实际联系,英国法律是合同准据法的约定无效
C.本案适用于借款合同的准据法应由当事人查明提供
D.因为受理案件的法院是中国法院该合同争议的诉讼时效应适用中国法律
A.法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件
B.当事人约定时
C.公证机关要求的时候
D.备案部门要求时
A.条件不是法定而是当事人约定的
B.条件的约定不得违反法律的规定
C.条件是一定会实现的
D.条件是一定不会实现的
E.条件是将来可能发生的事实
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,只对劳动者具有法律约束力
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更的,应当采用书面形式
D.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止,而不是签订新的劳动合同
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