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提问人：网友yuezai 发布时间：2022-01-06

[主观题]

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

A.人力资源具有边际报酬递减性

B.人力资源可以被其他资源代替

C.高能力的劳动者是稀有资源

D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

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更多“根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬”相关的问题

第1题

人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

A. 价值

B. 稀缺性

C. 不可模仿性

D. 可替代性

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第2题

组织中最重要的资源是人力资源()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A. 生产资料

B. 物质资源

C. 人事资源

D. 人力资源

E. 组织资源

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第4题

人力资源是企业最重要最宝贵的资源。

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第5题

企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

A. 价值

B. 稀缺性

C. 不可模仿性

D. 不可替代性

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第6题

多项研究结果显示,组织的人力资源会成为竞争优势的重要源泉。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

人力资源管理是对人力资源进行（）、（）和（）的过程

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第8题

关于工作丰富化的说法．错误的是（）。

A.工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度

B.管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值

C.对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果

D.对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微

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第9题

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（）。

A.制度化

B.规范化

C.职业化

D.专业化

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第10题

在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。

A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向后弯曲的曲线

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