下列观点错误的是()。
A.绩效面谈时主管人员对员工的批评要以信任为主
B.与绩效差的员工绩效面谈时,一定要冷静地具体分析绩效差的原因,切忌盲人摸象
C.选择和实施绩效改进方案时不需要以正式的文件明确下来
D.绩效改进是绩效管理系统能否有效运行的关键环节
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A.绩效面谈时主管人员对员工的批评要以信任为主
B.与绩效差的员工绩效面谈时,一定要冷静地具体分析绩效差的原因,切忌盲人摸象
C.选择和实施绩效改进方案时不需要以正式的文件明确下来
D.绩效改进是绩效管理系统能否有效运行的关键环节
A、开环频率特性,在中频段对数幅频特性斜率应为
B、低频段,系统的开环增益主要由系统动态性能要求决定
C、利用超前网络进行串联校正,是利用超前网络的相角超前特性
D、利用滞后网络进行串联校正,可以提高系统的稳定裕度。
B.它可以使每一个人更加有保障
C.它可以使每一个人对自己的权利,道路充满信心
D.它可以使每一个人对未来充满信心
A、自己喜欢是创业的内在动力。
B、创业是实现自我价值的一种方式。
C、创业需要承担一定的风险。
D、就业难是创业的内在动因。
A.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作
B.帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥出来
C.是组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
D.为组织不断补充新生力量
A.劳动监察
B.劳动仲裁
C.劳动行政
D.人民法院
A.工作日志法
B.观察法
C.工作实践法
D.主题专家会议法
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
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