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提问人：网友seawoods 发布时间：2022-01-06
所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、（)与思考方式等方面的特征的总和。A.文化
[主观题]

所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、（)与思考方式等方面的特征的总和。A.文化

所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、()与思考方式等方面的特征的总和。

A.文化知识

B.沟通的方法

C.行为规范

D.社会知识

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第1题
所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的（)、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。A.文化

所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的()、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。

A.文化知识

B.价值观念

C.沟通的方法

D.社会知识

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第2题
所谓（)是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。A.

所谓()是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。

A.文化

B.交往

C.社会

D.幼儿园

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第3题
所谓精神环境是指在一个组织内部,组织成员所拥有的价值观念、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。（)
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第4题
所谓精神环境是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念，行为规范与思考方式等方面的特征的总和（）
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第5题
（）是组织及其内部成员所特有的信念、价值观、思维与工作方式及行为规范的总和。

A.组织文化

B.团队文化

C.传统文化

D.现代文化

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第6题
组织文化是在一个组织内部形成的，对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观、信仰以及行为。（）
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第7题
所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的
目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容过程。它是（）的基础。

A.确定培训目标

B.制定培训计划

C.有效实施培训

D.进行培训评估

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第8题
在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。

A.强文化

B. 弱文化

C. 主文化

D. 亚文化

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第9题
组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。这说明的是

A.分类管理原理

B.系统优化原理

C.能级对应原理

D.文化凝聚原理

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第10题
组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做()。

A.亚文化

B.主文化

C.强文化

D.弱文化

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