职业生涯管理分为()。
A.个人的职业生涯管理
B.员工工作技能的增进
C.组织的职业生涯管理
D.组织绩效的改进
E.部门的职业生涯管理
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A.个人的职业生涯管理
B.员工工作技能的增进
C.组织的职业生涯管理
D.组织绩效的改进
E.部门的职业生涯管理
A.职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式
B.职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯
C.广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程
D.职业生涯发展是独立的,与其他人生角色的发展没有关系
个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,指的是()。
A.职业生涯锚
B.职业生涯管理
C.职业生涯通道
D.职业生涯发展阶段
职业生涯规划程序不围绕()展开。
A.管理的人力资源培训开发
B.导师指导训练
C.职业生涯咨询
D.职业生涯规划必须进行多样化的管理
A、个人职业生涯规划
B、个人职业生涯开发
C、个人职业生涯周期管理
D、个人职业生涯管理
A.个人职业生涯与组织天然相连
B.个人职业生涯以组织为依存载体
C.劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素
D.组织的发展依赖于劳动者个人职业的开发与发展
下列关于职业生涯的理解中,错误的是:
A 职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式
B 职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯
C 广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程
D 职业生涯就是人一生中从事的一系列职业
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