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提问人:网友15***739 发布时间:2022-01-06
[多选题]

职业生涯管理分为()。

A.个人的职业生涯管理

B.员工工作技能的增进

C.组织的职业生涯管理

D.组织绩效的改进

E.部门的职业生涯管理

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匿名网友[102.***.***.249]选择了 A
1天前
匿名网友[0.***.***.85]选择了 B
1天前
匿名网友[66.***.***.75]选择了 B
1天前
匿名网友[75.***.***.29]选择了 D
1天前
匿名网友[241.***.***.254]选择了 D
1天前
匿名网友[120.***.***.249]选择了 D
1天前
匿名网友[180.***.***.111]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[66.***.***.83]选择了 C
1天前
匿名网友[246.***.***.106]选择了 E
1天前
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更多“职业生涯管理分为()。A.个人的职业生涯管理B.员工工作技能的增进C.组织的职业生涯管理D.组织绩”相关的问题
第1题
关于职业生涯的理解,下列说法不正确的()。

A.职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B.职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C.广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D.职业生涯发展是独立的,与其他人生角色的发展没有关系

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第2题
个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,指的是()。 A.职业生

个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,指的是()。

A.职业生涯锚

B.职业生涯管理

C.职业生涯通道

D.职业生涯发展阶段

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第3题
舒伯:人一生中的各种职业和生活角色的统合,表现出个人独特的自我发展形态,这句话对应的应该是()?

A.职业生涯

B.人生意义

C.职业规划

D.生 涯

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第4题
易变性和无边界职业生涯等新型职业生对传统职业生涯管理提出了哪些挑战?组织该如何应对?
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第5题
职业生涯管理的主体包括组织和个人,但是职业生涯规划的主体是个人。
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第6题
职业生涯规划程序不围绕()展开。A.管理的人力资源培训开发B.导师指导训练C.职业生涯咨询D.职业生

职业生涯规划程序不围绕()展开。

A.管理的人力资源培训开发

B.导师指导训练

C.职业生涯咨询

D.职业生涯规划必须进行多样化的管理

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第7题
一个人为了个人及家庭生存,进行工作,从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动的过程,这被称为()。
一个人为了个人及家庭生存,进行工作,从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动的过程,这被称为()。

A、个人职业生涯规划

B、个人职业生涯开发

C、个人职业生涯周期管理

D、个人职业生涯管理

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第8题
关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法,正确的是()。

A.个人职业生涯与组织天然相连

B.个人职业生涯以组织为依存载体

C.劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素

D.组织的发展依赖于劳动者个人职业的开发与发展

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第9题
职业生涯管理有利于个人对职业生活的控制、平衡工作与家庭生活。()
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第10题
下列关于职业生涯的理解中,错误的是:A 职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续

下列关于职业生涯的理解中,错误的是:

A 职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B 职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C 广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D 职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

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第11题
职业生涯管理的阶段分为()。

A.职业萌芽阶段

B.职业选择和准备阶段

C.职业生涯早

D.职业生涯中期

E.职业生涯后期

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