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提问人：网友18***246 发布时间：2022-01-06

[单选题]

员工守则里公司要求车间人员请假()及其以上需由工段及部级经理签署意见后报生产副总批准 ()

A.2天

B.3天

C.4天

D.5天

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第1题

员工守则里公司要求进入生产区不得？

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第2题

员工守则里公司要求员工进入生产厂区着装不得有哪些现象？

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第3题

根据《员工安全手册》，以下描述错误的是（）

A．三级培训是指：厂级（公司级）培训；车间级（部门级）培训；班组级培训

B．全体员工可通过员工安全手册进行相关安全知识的学习，也可以在公司OA系统的知识中心搜寻相关安全知识

C．从业人员调整工作岗位、休假超过12个月或离职后重新上岗，由于岗位工作特点、要求不同，应重新进行新岗位安全教育培训，一般由车间级、班组级组织，并经考试合格后方可上岗作业

D．对特种作业人员（在生产过程中直接从事对操作者本人或他人及其周围环境安全有重大危害因素的作业人员，如：电工、焊工、叉车工等）进行政府分管机构专业性的培训，通过考核后持证上岗

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第4题

2021年中信证券合规专员合规管理专项培训-38、根据《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》，以证券公司名义开展业务的人员，包括（），应当遵守廉洁从业的相关要求

A.客户

B.与公司建立劳动关系的正式员工

C.与公司签署委托协议的经纪人

D.劳务派遣至公司的其他人员

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第5题

请假3天及3天以上的员工，要求事前请假或部门代办请假，假期结束后第一天到本人所在部门或车间销假（）

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第6题

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？

A.劳动者辞职、擅自离职

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第7题

请对自离的定义，做出正确的选项（）

A.未以任何形式请假，连续3天未上班视为自离。自离人员视为放弃个人一切的工资福利的50%

B.是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，离职期以双方约定为准

C.是指违反公司规章制度被公司开除辞退的员工，办理完毕交接手续后可正常发放离职后的工资但要扣除罚款

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第8题

某民营企业主为了规范员工的管理和激发员工的工作积极性，对员工的日常工作采取了一系列监督与

管理措施，诸如给员工办公室安装了闭路电视监控、制定了外出请假制度、并给予抽查不到而又未请假者一次性罚款50元且自己亲自抽查、早上带领行政办公人员下车间等等监督与激励员工的措施。最终并没有起到应有的效果，办公人员虽在闭路电视监督之下，但仍是出工不出力。员工上班时间溜出去的仍较普遍，因为总经理很少有时间到办公室巡查。早上行政办公人员下车间，并不觉得很自豪，倒认为是例行公事。

请问：员工激励的根本出发点在哪？员工激励的手段有哪些？

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第9题

（）是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容，中国联通股份有限公司及其所属分、子公司全体员工必须遵守

A.《中国联通股份公司员工行为规范》

B.《中国联通公司员工客户服务守则》

C.《中国联通股份有限公司员工职业道德守则》

D.《管理人员职业道德守则》

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第10题

（）是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容，中国联通股份有限公司及其所属分、子公司全体员工必须遵守。

A.《中国联通股份公司员工行为规范》

B. 《中国联通公司员工客户服务守则》

C. 《中国联通股份有限公司员工职业道德守则》

D. 《管理人员职业道德守则》

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