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更多“业务员在入司后第13个月起开始计算个人季度奖金；在第一次发放个人季度奖金时，如有当自然季不满3个月的情形，则不予核发（）”相关的问题
A.新筹组经理上岗首月至少达成1+4有效/健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖
B.入司第7-12个月，需达到业务主任职级及以上，才可以享受个人创业发展奖
C.个人13J低于90%，当月个人创业发展奖按照70%计发
D.营销员在2020年1月份从华夏银保渠道离职，于2021年6月份在营销渠道上岗，离职未满24个月二次入司，按照第13个月标准计发个人创业发展奖
B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖
C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖
D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求
A.当月出勤低于15天，按照发放条件的1.5倍标准享受同等奖金
B.入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级，个人创业发展奖100%计发，否则70%计发
C.个人13J低于85%，当月个人创业发展奖按照70%计发
D.新筹区域总以上职级主管，上岗首月达成直辖部1+20个健康人力，自第二个月开始享受个人创业发展奖
A.当月出勤低于15天，按照发放条件的1.5倍标准享受同等奖金
B.入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发，否则70%计发
C.个人13J低于85%，当月个人创业发展奖按照70%计发
D.新筹区域总以上职级主管，上岗首月达成直辖部1+30个有效人力/1+20个健康人力，自第二个月开始享受个人创业发展奖
A.增员人离司增员津贴立刻终止，不再恢复
B.业务员二次入司，增员人按照被增员人第二次入司时间计算提取比例
C.增员人本人当月FYC≥600
D.被增员人入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴
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