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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-06
[判断题]

如果员工不经批准而自动离职，或违法解除劳动合同，公司将依法追究离职人员拒不交还或私自窃拿的公司财物，给企业造成重大工作延误和经济损失的，公司有权依法追究其经济赔偿责任，同时可依法追究该员工新接收单位的连带经济赔偿责任（）

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第1题
如果员工不经批准而自动离职，或违法解除劳动合同，公司将依法追究离职人员拒不交还或私自窃拿的公司财物，给企业造成重大工作延误和经济损失的，公司有权依法追究其经济赔偿责任，同时可依法追究该员工新接收单位的连带经济赔偿责任（）
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第2题
员工连续旷工≥3天或全年累计旷工≥3天：视为自动离职，公司有权解除劳动关系（）
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第3题
引发劳动争议的第一原因是（)。

A.劳动报酬

B.解除或终止劳动合同

C.自动离职

D.自动辞职

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第4题
因员工无法胜任岗位要求或经调岗仍然无法胜任的，公司主动与员工提出解除劳动关系的行为，包括试用期辞退、正式员工辞退、重大违纪解除劳动合同等。属于（）

A.自动离职

B.辞退

C.辞职

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第5题
年累计或连续旷工（）以上视为自动离职，解除劳动关系

A.1天

B.3天

C.5天

D.10天

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第6题
在竞业禁止中，()包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。

A.兼职员工的竞业禁止

B.在职员工的竞业禁止

C.离职员工的竞业禁止

D.停薪留职人员的竞业禁止

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第7题
要求离职的员工必须以书面形式向公司提出（)。

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

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第8题
在奖金发放日之前，被公司解除劳动合同或自动辞职的员工，离职时无绩效奖金发放（）
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第9题
离职后福利受益时间为职工退休或解除劳动关系后，辞退福利是在合同到期前。（)

离职后福利受益时间为职工退休或解除劳动关系后，辞退福利是在合同到期前。()

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第10题
公司解除劳动关系指员工因不能胜任本职工作或考核不称职或严重违反公司规章制度等，公司要求与员工解除劳动关系;或公司因业务、管理调整等要求与员工解除劳动关系。（)
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第11题
刘某合同到期，部门不愿意和他续签劳动合同，以下哪中说法错误（）

A.如公司与员工双方中有任何一方不愿意续签合同，原则上，员工应于劳动合同期满前办理完毕离职手续

B.一直耗着员工，不给员工签订劳动合同，让员工自动离职

C.合同到期，劳动关系自动终止

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