题目内容
（请给出正确答案）
A.2
B.4
C.6
D.8
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网友提供的答案
更多“事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假”相关的问题
A.48小时；死亡证明、亲属关系证明；事假
B.24小时；死亡证明、亲属关系证明；旷工
C.24小时；死亡证明、亲属关系证明、户口本；旷工
D.48小时；死亡证明、亲属关系证明、户口本；事假
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
A.员工休工伤假，需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后，由人事行政部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认
B.员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准
C.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理
D.工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假
A.15个工作日
B.15个自然日
C.30个工作日
D.30个自然日
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
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