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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-19
[单选题]

管理人员可以通过()将离职人员的客户分配给市场其他人员

A.离职继承

B.离职记录

C.客户调换

D.客户分享

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匿名网友[203.***.***.238]选择了 A
1天前
匿名网友[69.***.***.194]选择了 B
1天前
匿名网友[166.***.***.67]选择了 D
1天前
匿名网友[200.***.***.213]选择了 B
1天前
匿名网友[34.***.***.116]选择了 B
1天前
匿名网友[103.***.***.134]选择了 B
1天前
匿名网友[29.***.***.176]选择了 C
1天前
匿名网友[146.***.***.96]选择了 A
1天前
匿名网友[250.***.***.174]选择了 D
1天前
匿名网友[192.***.***.252]选择了 A
1天前
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更多“管理人员可以通过()将离职人员的客户分配给市场其他人员”相关的问题
第1题
下列关于人员离职数据分析说法正确的是()

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因,给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员,预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员,并对公司无贡献员工进行劝退,降低公司成本

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第2题
关于佣金发放错误的是()

A.应提留10%作为入伙佣金于入伙后1个月发放

B.佣金发放比例可以高于已回款比例

C.离职或变更置业顾问时,未结清的佣金归属于后续跟进人员

D.入伙佣金须按工作量分配给后续服务客户的销售人员

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第3题
南方公司有四类工作人员:高级管理人员、中层管理人员、班组长和操作工。已知:2018年初这四类人员数
量分别为400人、80人、120人和160人。假设四类人员每年的流动情况为:高级管理人员有80%留下,其余的离职;中层管理人员有70%留下,10%成为高级管理人员,有20%离职;班组长有80%留下,5%成为中层管理人员,5%成为操作工,10%离职;操作工有65%留下,15%成为班组长,20%离职。 要求:请求出2019年南方公司四类人员的供给情况。

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第4题
通过使用组可以将权限分配给一组用户,而不是单个用户账户。
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第5题
专职守护押运人员更换或者离职的,保安守护押运公司应当立即将相关信息告知客户单位,仅需废止或者更换离职人员提供服务所使用的证件。()
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第6题
在后台-客户联系客户-成员客户统计中,可以看到哪些人员的统计,下列错误的是()。

A.企业通讯录中已激活成员

B.企业通讯录中未激活成员

C.有客户的离职成员

D.没有客户的离职成员

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第7题
在后台-客户联系-客户-成员统计中,可以看到哪些人员的统计,下列错误的是()。

A.企业通讯录已激活成员

B.企业通讯录未激活成员

C.有客户的离职成员

D.没有客户的离职成员

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第8题
公司人员的离职变动是企业客户流失的重要原因之一,特别是公司普通管理人员的流失。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
下列对于调度工作内容说法错误的有()

A.调度可以直接将任务分配给查勘定损机构或人员。

B.调度可以将任务分配给下一级调度机构或人员,由下一级调度机构或人员将任务分配给查勘定损机构或人员。

C.调度任务不能以一个案件为单位调度给某个组或人。

D.调度任务能以一个损失项目为单位调度给某个组或人。

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第10题
用人单位可以将()列为竞业限制人员

A.中层管理人员

B. 高级管理人员

C. 高级技术人员

D. 市场营销人员

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第11题
重要岗位人员离职时,将安排离职审计。()
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