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提问人:网友suanptzhw 发布时间:2022-01-06
[单选题]

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。

A.招聘与录用

B.薪酬设计

C.职业生涯管理规划

D.员工的社会保险

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第1题
回答5~8题:王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经

回答5~8题:

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。

A.招聘与录用

B.薪酬设计

C.职业生涯管理规划

D.员工的社会保险

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第2题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。

A.招聘与录用

B.薪酬设计

C.职业生涯管理规划

D.员工的社会保险

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第3题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。该公司应通过为王某建立(),避免人才流失。

A..单一的职业生涯发道路

B..双职业生涯发展道路

C..稳定的职业生涯发展道路

D..以薪酬为导向的职业生涯发展道路

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第4题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。89. 王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。该公司应通过为王某建立(),避免人才流失。

A.单一的职业生涯发道路

B.双职业生涯发展道路

C.稳定的职业生涯发展道路

D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

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第5题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好()之间的关系。
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好()之间的关系。

A.培养政策与引进政策

B.专家政策与通才政策

C.短期政策与长期政策

D.局部政策与整体政策

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第6题
下述不属于职务发明的是()

A.某一届服装发布会上发布了著名服装设计师张某为其公司设计的最新季服装

B.在电脑公司上班的甲某出于兴趣爱好设计了一款手机的外观设计,期间他经常利用公司的电脑上网查阅相关资料

C.某机械厂原设计室主任张某退休后赋闲在家,在半年时间内将其原来上班时曾参与过设计开发的模具产品重新绘制下来,申请专利

D.李某被公司从市场部调入设计开发部从事节日礼品的设计

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第7题
王某在某电脑公司购买了一台笔记本电脑,后因电脑频繁死机,王某与电脑公司发生了纠纷。对此纠纷的解决途径有()。

A.王某可向有关行政部门申诉

B.王某可向人民法院提起诉讼

C.王某可恳求消费者协会调解

D.王某可与某电脑公司和谐和解

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第8题
王某在电脑公司买了一台电脑,使用10个月后出现故障,在三包期限内,经两次修理仍无法使用,此时市场
上已无同型号机器,依照相关规定,解决该事件的办法是:

A.王某只能要求再修理

B.王某只能要求调换其他型号的电脑

C.电脑公司应无条件退货或予以更换

D.电脑公司应予以退货,但可抵消折旧费

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第9题
王某在电脑公司购买一台电脑,使用十个月后出现故障。在“三包”有效期内,经两次修理仍无法正常使用。此时市场上已无同型号电脑。依照有关法律规定,该事件应如何解决?()

A.王某只能要求再次修理

B.王某只能要求调换其他型号的电脑

C.电脑公司应五条件退货或予以更换

D.电脑公司应予退货,但可抵消折旧费

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