戈登模型最适用于具有下列特征()的公司。
A.公司已制定好了红利支付政策,并且这一政策将持续到将来
B.公司以一个与名义经济增长率相当或稍低的速度增长
C.公司发放的红利必须和稳定性的假设相一致
D.对预期增长率的敏感性非常大
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A.公司已制定好了红利支付政策,并且这一政策将持续到将来
B.公司以一个与名义经济增长率相当或稍低的速度增长
C.公司发放的红利必须和稳定性的假设相一致
D.对预期增长率的敏感性非常大
A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B. 社会角色属于深层次的胜任特征
C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D. "权威,告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E. 动机与特质难以评估与改进,也最具有选拔和测试的价值
A. 认清企业的发展战略和目标,关注点放在企业核心能力上,而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料时,以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标,一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时,对一线经理进行胜任特征培训至关重要
A、单位看涨期权的多头损益
B、单位看涨期权的空头损益
C、单位看跌期权的多头损益
D、单位看跌期权的多头损益
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