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提问人：网友chenxuejian 发布时间：2022-01-07
[单选题]

期望理论要处理的关系是：

A.个人实践与组织成长

B.个人努力与绩效评价、绩效评价与组织奖赏、组织奖赏与个人目标之间的关系

C.个人努力与态度、团队与部门、部门与企业之间的关系

D.个人努力与工作条件、工作条件与绩效评价、绩效评价与个人成长之间的关系

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匿名网友[39.***.***.164]选择了 C
1天前
匿名网友[225.***.***.17]选择了 D
1天前
匿名网友[103.***.***.56]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
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第2题
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系。

A.他人需要

B.社会需要

C.组织需要

D.个人需要

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第3题

A、努力与绩效的关系

B、努力与工作关系

C、绩效与奖励关系

D、奖励与满足个人需要的关系

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第4题
根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？
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第5题
以下哪项是代表性偏误对决策的影响:

A、信息呈现的先后次序

B、合取谬误

C、独立事件

D、根据信息的重要性

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第6题
某技术骨干，原来从事专业技术工作，业务精湛，绩效很高，是明星员工。最近被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的改变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：

A、放弃业务技术工作，全力以赴，注重管理工作

B、重点仍以业务技术工作为主，让自己为榜样力量带动下级

C、以管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解

D、在做好业务技术工作的同时，做好管理工作

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第7题
在菲德勒模型中，哪种情况属于对领导有利的环境？

A、领导成员关系差，任务结构复杂，职位权力强

B、领导成员关系差，任务结构简单，职位权力强

C、领导成员关系好，任务结构复杂，职位权力强

D、领导成员关系好，任务结构复杂，职位权力弱

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第8题
你正在为某客户建造一座民用建筑，对方迫使你接受了一条逾期罚款条款。一位分包商未能按期交付一台重要机器。原定的开工时间不得不延期。你会：

A、仔细检查分包合同，准备追究分包商的责任

B、统计出分包商违约造成的全部损失，并给其高管人员发传真投诉此事

C、给分包商的总经理打电话，以对其提起起诉和要求赔偿损失相威胁

D、要求与对方召开紧急会议，实施一项由你方工程师起草的另一个交货方案

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第9题
证实性性偏差指的是：

A、认为比别人强

B、基于容易获得的信息做决策

C、影响别人

D、只寻找支持自己观点的证据

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