李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。
A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同
C.公司解除劳动合同应提前30日通知
D.在10日内向人民法院提起诉讼
A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同
C.公司解除劳动合同应提前30日通知
D.在10日内向人民法院提起诉讼
A.李某不能胜任工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.上班时喝酒并打伤同事,严重违反了厂规厂纪
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
A.生效
B.未生效
C.效力待定
D.无效
A.李某与张某间的租赁合同无效
B.租赁合同的成立以租赁物的交付为要件
C.张某享有优先承租权
D.两份合同均有效,李某应承担违约责任
李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同
C.公司解除劳动合同应提前30日通知
D.在10日内向人民法院提起诉讼
公司解除李某劳动合同的理由,可以是()。A.李某不能胜任工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.上班时喝酒并打伤同事,严重违反了厂规厂纪
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.2004年2月10日
B.2004年4月20日
C.2004年5月1日
D.2004年5月10日
A.2004年2月10日
B.2004年4月20日
C.2004年5月1日
D.2004年5月10日
A.2009年6月15日
B.2009年9月15日
C.2010年3月15日
D.2010年6月15日
回答 13~15 题:
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是()。
A.双方意愿
B.劳动合同
C.劳动法
D.公司意愿
A.38027
B.38097
C.38108
D.38117
A.2005年3月1日
B.2005年3月15日
C.2005年4月1日
D.2006年3月1日
A.混同
B.免除
C.履行
D.当事人死亡
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