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提问人：网友90000002
发布时间：2023-02-20
[多选题]
“格主”要通过家访、谈心谈话、日常观察、问卷调查、外部走访等方式，（）关注“格员”思想和行为，发现异常及时报告、及时处置
A.全方位
B.全天候
C.全流程
D.全过程
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第3题
内勤行长每（)按照总行相关政策制度和管理要求，协助网点负责人做好员工异常行为分析，协助网点负责人做好谈心谈话、家访等工作，协助网点负责人通过中国裁判文书网、江苏法院网、全国企业信用信息公示系统、企查查APP等公众网络平台进行外访工作。
A.日
B.月
C.季
D.年
第6题
各级党组织应当强化党内监督,畅通问题发现渠道,通过（）等方式及时了解监督对象的苗头性、倾向性问题,积极应对,快速处置,将问题解决在萌芽状态。
A.谈心谈话
B.日常考察
C.信访反映
D.个人有关事项报告
第8题
按照《员工网格化监督管理机制建设实施方案》，某县支行可以从（）方面加强人文关怀网格化
A.每年与地方检察、公安法院、市场监管部门开展一次外部排查
B.建立健全员工健康档案，定期开展员工体检
C.定期开展心理咨询、心理健康讲座
D.完善援派干部、艰边地区干部及交流干部生活保障
E.落实家访、谈心谈话制度
第11题
精准科学选人用人，要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准，对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中，有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子，仅依靠数次谈话就想吃透干部，这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式，全方位、多角度、立体式考察干部。根据这段文字，下列对精准科学识别干部理解错误的是：()。
A.是用好人的基本前提
B.其关键是看干部的平时表现
C.需要多维度、长时间的考察评价
D.必须包括才德、作风等多方面内容
