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提问人:网友hyg1978 发布时间:2022-01-06
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重点调查中的重点单位是根据当前工作的重点来确定的。()

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第1题
重点调查中的重点单位是根据当前的工作重点来确定的。(  )
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第2题
重点调查中重点单位是指(  )。

A.标志总量在总体中占有很大比重的单位

B.具有典型意义或代表性的单位

C.那些具有反映事物属性差异的品质标志的单位

D.能用以推算总体标志总量的单位

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第3题
重点调查中的重点单位是______。

A.这些单位在全局中处于举足轻重的地位

B.这些单位的单位总量占总体全部单位总量的很大比重

C.这些单位的标志总量占总体全部标志总量的很大比重

D.这些单位是我们工作中的重点

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第4题
《中华人民共和国节约能源法》规定重点用能单位应当按照国家有关规定定期向节能主管部门报送能源利用状况报告。能源利用状况包括哪些内容?
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第5题
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

G公司的基本工资应采取()。A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。A.工作分析

B.市场薪酬调查

C.工作评价

D.薪酬预算

关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

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第6题
调查单位是(  )。

A.需要调查的社会经济现象的总体

B.需要调查的社会经济现象总体中的个体

C.调查项目的承担者

D.负责报告调查结果的单位

E.调查对象所包含的具体单位

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第7题
下列各调查中,调查单位和填报单位一致的是(  )。

A.企业设备调查  B.人口普查  C.工业企业普查

D.商业企业调查  E.商品价格水平调查

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第8题
某市对全部工业企业生产设备的使用情况进行普查,则每一台设备是(  )。

A.调查单位  B.调查对象  C.总体单位

D.填报单位  E.报告单位

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第9题
非全面调查是指(  )。

A.普查  B.统计报表  C.重点调查

D.典型调查  E.抽样调查

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第10题
某地对集市贸易个体户的偷漏税情况进行调查,1月5日抽选5%样本检查,5月1日抽选10%样本检查,这种调查是(  )。

A.非全面调查  B.一次性调查  C.不定期性调查

D.定期性调查  E.经常性调查

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