题目内容
（请给出正确答案）
A.小李在上班时间进行产前检查，产检所需时间应计入劳动时间
B.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉
C.女职工怀孕满4个月流产的，享受38天产假
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A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
A.《女职工劳动保护特别规定》自1988年公布施行
B.中华人民共和国境内的企业事业单位等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
C.小李怀孕8个月了，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假10天
C.用人单位应男女平等，对女职工不需要特别的劳动保护
A.工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督
B.小李怀孕7个月，因公司任务忙，公司适当延长小李劳动时间是合理的
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
A.中华人民共和国境内的企业事业单位等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.《女职工劳动保护特别规定》自2008年公布施行
C.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工()条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A.工作
B.休息休假
B.C.劳动安全卫生
D.收入
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