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提问人：网友cnlove1024 发布时间：2022-01-06
[单选题]

2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（）。

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.订购汽车零件的公司

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1天前
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第1题
谢某，男，26岁，××市公交公司121路车队司机。2012年10月14日早上7时许，谢某驾驶XX路XX号车搭载着20余名乘客驶近××中学门前的公交车站时，同样要在此停靠上下乘客的一辆120路车正在前面靠边行驶准备进站。为了抢在XX路车前面进站，谢某加大油门，驾车从XX路车左侧超越，然后向右猛打方向盘冲向车站。此时，在站上候车的50余名乘客正迎向车子走来准备上车。谢某立即采取紧急制动措施。但由于谢某的车速度快、惯性大，车下乘客躲闪不及，以致13人被撞倒刮倒受伤。同时，急刹车导致车内乘客跌倒或与车内设施发生碰撞，造成9人受伤。经过法医鉴定，受伤乘客中4人重伤，6人轻伤，11人轻微伤。《交通事故责任认定书》认定，谢某对事故的发生负有主要责任。

【问题】 对于谢某的行为应当如何认定和处理(处理原则)?为什么?

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第2题
下列员工福利中，属于企业补充福利的是（）。

A.社会保险

B.法定假期

C.员工服务计划

D.住房公积金

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第3题
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A.选择以结果为导向的绩效考核方法

B.评价指标选择一些非财务指标

C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体

D.选择以行为为导向的绩效考核方法

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第4题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

B.企业支付培训成本并获得培训收益

C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

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第5题
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

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第6题
关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

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第7题
工作的内在激励度的计算公式是（）。

A.激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）／8×反馈性

B.激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／8 ×工作自主性×反馈性

C.激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3]×工作自主性

D.激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／8×反馈性

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第8题
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。

A.结束面试，整理面试记录

B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

D.确定面试目的，制定面试提纲

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第9题
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

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第10题
关于公平理论的说法，错误的是（）。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

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