在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。
A.短期解雇顺序
B.工作分配
C.职工福利
D.争议处理程序
E.报酬等级
- · 有4位网友选择 C,占比50%
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- · 有1位网友选择 E,占比12.5%
- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
A.短期解雇顺序
B.工作分配
C.职工福利
D.争议处理程序
E.报酬等级
A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围
C.在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣
A.非自然性垄断所造成的工资收入差别
B.自然性垄断所造成的工资收入差别
C.竞争性所造成的工资收入差别
D.非竞争性所造成的工资收入差别
E.补偿性工资所造成的工资收入差别
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性
A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
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