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提问人:网友happytll 发布时间:2022-01-06
[单选题]

以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理

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1天前
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第1题
以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是(  )。

A.人力资源部门主管  B.技术研发人员

C.销售部门经理  D.公关部门经理

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第2题
以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 A.人力资源部门主管 B.技术研发人员 C.销售部
以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是(  )。

  A.人力资源部门主管  B.技术研发人员

  C.销售部门经理  D.公关部门经理

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第3题
结构化面试的开发包括(  )。

A.测评标准的开发  B.评分标准的确定

C.面试问题的设计  D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第4题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括(  )。

A.第一印象  B.晕轮效应

C.对比效应  D.录用压力

E.鲶鱼效应

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第5题
(  )能够引起测评结果的误差。

A.晕轮效应  B.参评人员训练不足

C.感情效应  D.近因误差

E.测评的指标体系和参照标准不够明确

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第6题
员工测评标准体系的构成包括(  )。

A.平面结构  B.横向结构

C.立体结构  D.综合结构

E.纵向结构

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第7题
考核性测评的主要特点是(  )。

A.结果不公开  B.测评标准性强

C.系统性强  D.概括性较强

E.有较高的信度与效度

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第8题
影响企业经营管理人员需求的参数有(  )。

A.出勤率  B.生产技术水平

C.总成本  D.总资产

E.企业管理制度

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第9题
岗位定员法是根据(  )计算和确定定员人数的方法。

A.岗位工作的经验要求  B.岗位工作人员的生产率

C.岗位工作的效率  D.工作岗位的多少

E.岗位工作负荷量的大小

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第10题
人力资源需求预测的内容包括(  )。

A.企业人力资源需求预测  B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源供给预测  D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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