更多“在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进”相关的问题
第1题
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是()。A.高级管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员
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第2题
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行()培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业
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第3题
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记
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第4题
与其他招聘方法相比,网络招聘的优点是()。A.能够快速传播招聘信息B.适用于招聘各种不同类型的员工C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群D.招聘信息的传播面会很广E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
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第5题
对该公司而言,如果求职者众多,招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策
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第6题
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除()后,不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.高温津贴C.基本工资D.夜班津贴E.国家规定的福利待遇
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第7题
(六) 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料,回答下列问题:关于该企业裁减人员范围的说法,正确的是()。A.管理人员、技术人员不得被裁减B.职工患病在规定的医疗期内不得被裁减C.在孕期,产期、哺乳期内的女职工可以被裁减D.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减
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第8题
艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合,与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。
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第9题
下列员工对工作不满的表述方式中,具有破坏性和积极特点的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视
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第10题
企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.法律法规规定C.企业的自身形象D.企业的政策
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