题目内容
（请给出正确答案）
A.本能模式
B.心理模式
C.社会模式
D.个体模式
参考答案
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网友提供的答案
更多“消费者必须首先满足低层次的需要，在低层次需要满足的基础上才能追求高层次需要的满足，这是指消”相关的问题
A.更高的需要必须首先得到满足
B.个人需要是习得的，而非遗传的
C.低层次的需要必须首先得到满足，高层次的需要才能产生影响
D.安全需要是所有需要层次中最重要的
A.管理者不需要考虑每一位员工的特殊需要，而应考虑原题员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次的需要设计相应的措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入效益是递减的
D.想要激励员工，首先需要员工的那个层次的需要现在占主导地位
A.消费者购买某一类产品是为了满足某一水平的需要
B.需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，按先后顺序发展
C.生理需要是最低层次也是最重要的需要
D.人们会先寻求低层次需要的满足，再追求更高层次的满足
A.我们必须完全满足所有低层次的需要
B.得到他人的赞赏和承认就足够了
C.我们需要有自我价值感，以及来自他人的承认
D.我们应当面对潜意识中对自卑感的渴望
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
有关马斯洛的人的基本需要层次论以下说法错误的是
A．先必须满足高层次的需要，然后再考虑低层次的需要
B．不同层次的需要会出现重叠，甚至颠倒
C．随需要层次的上移，需要满足的意义越具有个体差异
D．个体的基本需要满足程度和健康状况成正比
E．个体满足较低层次需要的方式类似
A.一个国家的经济状况和就业状况是由社会有效需求决定的,国家必须走积极干预经济的道路
B.不断满足人民日益增长的物质文化需要,是社会主义生产的根本目的
C.在现代社会里,社会成员的需要的满足,客观上离不开社会保障制度的保障;越低层次的需要,就愈是离不开社会保障
D.社会福利函数论
A．组织可以忽略员工的低层次需要
B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
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